勞基法產假薪資 | 計程車機遇上客運司機

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

2022年10月31日 — 產假有薪水嗎？產假薪資計算 ... 有！根據勞動基準法，工作滿6個月的話，可以領到全薪；工作未滿6個月的話，可以領到50%薪水。 需要注意的是，只有8週與4週 ...

2022年10月4日 — 勞基法第50條明定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。勞動部並補充，由於產假旨在保護母性健康，期間若遇例假日、紀念日 ...

「依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之 ...

規定：. 1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請 ...

在勞動基準法和性別工作平等法兩個法令都有提到，但只有勞動基準法的產假(八週、四週)才有工資照給；性別工作平等法的產假(一星期、五日)公司並無給付薪資的義務。